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Diskriminierung am Arbeitsplatz muss angesprochen und beendet werden.
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Die ersten Mitarbeiter:innen – was gilt es zu beachten.
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Arbeitnehmer:innen müssen vor schädlichen Auswirkungen ihrer Arbeit geschützt werden. Sonst drohen ernste Konsequenzen.
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Diskriminierung am Arbeitsplatz

Da die Awareness für Diskriminierung in der Arbeitswelt in den letzten Jahren stetig zunimmt, haben wir auch hier umfassende Expertise gesammelt. Es ist uns dabei ein Anliegen, von Diskriminierung Betroffenen sowohl fachlich als auch menschlich beizustehen, und sie durch diese besonders beschwerliche Zeit eines Verfahrens vor Gericht oder den Gleichbehandlungsanwaltschaften zu führen. Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen dabei auf Diskriminierungsvorwürfe angemessen zu reagieren oder bereits präventiv Schritte zu setzen, um ein wertschätzendes Arbeitsklima zu garantieren.

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