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Beendigung von Arbeitsverhältnissen
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Umfassende Checks aktueller Dienstvertragsdokumente
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Arbeitnehmer:innen müssen vor schädlichen Auswirkungen ihrer Arbeit geschützt werden. Sonst drohen ernste Konsequenzen.
Die ersten Mitarbeiter:innen
Die ersten Mitarbeiter:innen – was gilt es zu beachten.
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung am Arbeitsplatz muss angesprochen und beendet werden.
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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Der Entschluss zur Beendigung von Arbeitsverträgen kann aus den unterschiedlichsten Gründen gefällt werden. Wir beraten zu den unterschiedlichsten Handlungsalternativen, vor allem Kündigungen und Entlassungen. Auch einvernehmliche Auflösungen können aufgrund ihrer Flexibilität häufig empfehlenswert sein. Selbstverständlich unterstützen wir aber auch bei streitigen Trennungen und begleiten durch Verfahren vor den Arbeitsgerichten, wenn dies erforderlich wird.

Bei einigen Trennungsformen kann es auch notwendig werden, den Betriebsrat einzubinden. In wecher Intensität das erfolgen muss, ist zB davon abhängig, ob man eine Kündigung oder eine Entlassung ausspricht.

Sollte man beabsichtigen, sich von sehr vielen Mitarbeiter:innen, oder von mehreren älteren Arbeitnehmer:innen auf einmal zu trennen, müssen auch die Regeln zur Massenkündigung beachtet werden.

Wir beraten Sie gerne in all diesen Zusammenhängen und helfen Ihnen dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

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