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Diskriminierung am Arbeitsplatz muss angesprochen und beendet werden.
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Wenn ein Unternehmen wächst, oder sich auf andere Weise verändert, kann es auch notwendig werden, Arbeitsverträge, interne Policies und Handlungsanweisungen für das Personal zu modifizieren. Wir prüfen Ihre Unterlagen gerne auf Anpassungsbedarf, wobei wir auf aktuelle Entwicklungen bei anwendbaren Gesetzen und in der Rechtsprechung Bedacht nehmen.

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