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Die ersten Mitarbeiter:innen – was gilt es zu beachten.
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Beendigung von Arbeitsverhältnissen
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Arbeitnehmer:innen müssen vor schädlichen Auswirkungen ihrer Arbeit geschützt werden. Sonst drohen ernste Konsequenzen.
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Diskriminierung am Arbeitsplatz muss angesprochen und beendet werden.
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Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren.

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist eines der Rechtsgebiete, die „besonders nah“ am Menschen sind. Wir sind uns bewusst, dass wirklich klare Verhältnisse herrschen müssen, damit Arbeitnehmer:innen ihr volles Potenzial in Unternehmen der Arbeitgeber:innen entfalten können.

Wir beraten über den gesamten „Lebenszyklus“ eines Dienstverhältnisses. Somit decken wir von der gesetzeskonformen Stellenausschreibung, der Erstellung von Dienstverträgen, der laufenden arbeitsrechtlichen Compliance bis zur Kündigung und anderen Beendigungsformen alles ab.

Oft bieten Kanzleien Unterstützung nur entweder auf Arbeigeber:innen- oderArbeitnehmer:innenseite an. Wir haben in der Vergangenheit Beratungserfahrung auf beiden Seiten gesammelt, die wir nun für Sie einsetzen. Oftmals ist es wichtig, die „Erwartungen“ der anderen Partei zu kennen, um die eigenen Interessen bestmöglich wahren zu können.

Sollte es zu Konflikten im Arbeitsverhältnis kommen, unterstützen wir Sie gerne dabei, die beste Strategie zur Lösung zu finden. Das kann von der Begleitung zu klärenden Gesprächen bis zur Vertretung in arbeitsrechtlichen Verfahren bei Gericht gehen.

Unsere Blogposts zu dem Thema